第1087次 例會 五大主委工作報告、社務討論、公約報告
會議伊始，社長P.Celine首先向與會社友詳細介紹新年度的成員組織架構。社長特別強調今年度的核心理念「團結行善 UNITE FOR GOOD」，期許全體社友能夠凝聚共識，發揮集體力量，在服務社會、關懷弱勢的道路上攜手前進，創造更多正面影響力，並感謝各位支持協助推動社務工作。社長接續說明重要行事曆安排，展現木棉社豐富多元的活動規劃。從舉辦專題演講，邀請動物輔助治療師毛文君分享「毛起來愛妳-治療犬愛的故事」，傳達溫馨的療癒力量。9月11日的壽山動保園區捐贈儀式，展現對流浪動物的關愛。9月16日規劃中秋節聯歡活動，9月20日結合扶輪家庭日與國際淨灘日，在旗津貝殼館舉辦環保公益活動。10月21日的總監公式訪問在漢來巨蛋會館9樓盛大舉行。及至11月安排社務論壇、12月舉辦社員大會與「伊起寶貝慢飛天使」社區服務捐贈典禮，並參與第三分區耶誕晚會，還有規劃澳門聖誕國外旅遊。這些活動充分體現木棉社多元服務的特色，期望透過精心規劃的年度行程，深化社友情誼，擴大社會服務影響力。
五大主委接續進行年度重點工作目標報告，展現專業分工與全面規劃。行政管理主委P.E.Star首先報告，強調將全面整合社務行政E化系統，提升資訊處理效率，確保達成有效能的扶輪社運作模式。在會費管理方面，將準時繳交RI會費及地區基金，務必達成RCC100%註冊的目標，同時配合RI年度策略計劃推動重點工作，並積極鼓勵推動聯合例會，出席地區年會，特別是2025-26年度台北世界年會，目標達成至少75%社友註冊報名。服務計畫主委Carina接續報告，詳述多項重要服務計畫的執行方向，包括持續推動偏鄉數位英語教育計畫，長期認養關懷扶輪之子，將持續深化「伊起寶貝慢飛天使」社區服務活動，認養關懷慢飛天使，展現社會關懷的實際行動。
社員發展主委P.P.Ann在報告中提出明確的成長目標，計劃新增4位社友，特別著重於50歲以下的優質人才招募，期望達成社員人數淨成長10%的目標，同時力求社員零流失的理想狀態。為加強新社友的融入與學習，將持續推動新社友教育訓練，為社員提供更多擴展人脈的機會。扶輪基金主委P.P.Notary詳細說明基金發展策略，目標達成EREY社，同時達成100% Foundation Giving社的殊榮。在捐獻方面，將達成中華扶輪統一捐款目標，鼓勵社友踴躍捐獻中華扶輪教育基金，預期捐獻21顆保羅哈里斯，並有2位巨額捐獻者。公共關係主委P.P.Kathleen強調媒體宣導的重要性，在舉辦各項活動時將積極宣導根除小兒麻痺的理念，邀請媒體報導社區服務公益活動，並善用社群網站平台增加曝光度。目標運用網路公共平台隨時宣導正向公益活動，有效提升扶輪社的社會能見度與影響力。
社務環節中， P.P.Shining擔任節目主委，聯誼活動委員會由Vera、Ivy、小Mei、Zora、Nicole、Vicky組成強大陣容，旅遊活動則由經驗豐富的P.P.Kathleen及P.P.Kyra負責策劃。膳食安排由P.P.Rita主責，確保各項服務計畫的順利執行。特別值得關注高爾夫球隊的年度活動安排，由Dora擔任主委，Nicole擔任財務長，Grace Lu擔任總幹事。年度例賽共規劃四場精彩賽事，獎金設置豐富，充分激勵參賽者的競技熱忱。球隊主委特別感謝所有熱情參與的社友及眷屬，強調正因為有大家的支持與信任，每一場例賽才能如此精彩圓滿，充分展現木棉扶輪社相互支持的溫馨情誼。
